처무규정

(사)대한수상스키ㆍ웨이크스포츠협회

처무규정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 사단법인 대한수상스키ㆍ웨이크스포츠협회(이하 ‘본 협회’라 칭함) 정관 제9장 규정에 의하여 사무처를 구성하고 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제2장 채용 및 직제

제2조(채용) ① 직원의 채용은 공개로 하는 것을 원칙으로 한다.

② 공개 채용은 채용 인원의 3배수를 1차적으로 서류 심사하여 뽑은 후, 2차 면접을 통해 최종 결정하여 공표한다. 이에 대한 심사기준 등 세부사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다.

제3조(임용절차) ① 직원의 임명은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다.

② 인사위원회 또는 처장은 공개경쟁용시험에 합격한 채용후보자를 임용할 경우에는 임용보고서에 채용후보자 대상명부를 첨부하여 공정한 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

제4조 (구비서류) ① 직원의 신규 채용시 제출서류는 각호와 같다.

1. 지원서(소정양식)	1부

2. 이력서 및 자기소개서(최근 3개월 이내의 사진 2매 첨부)	1부

3. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서	1부

4. 신체검사서(공무원채용 신체검사규정에 의함)	1부

5. 주민등록등본 또는 호적등본	1부

6. 자격증 및 면허증(필요시 채용 후 구비)	1부

7. 경력증명서(필요시 채용 후 구비)	1부

8. 필요시 학력, 병역, 경력, 신원관계 등을 조회할 수 있다.

② 제1항의 제4, 5호의 서류는 채용 후 구비하게 할 수 있다.<삭제 2025.03.12.>

제5조(자격규제) 채용에 대한 자격규제는 본 협회 정관 제26조제2항 및 제4항을 준용한다.

제6조(보직) 보직은 당사자의 학력, 경력 및 능력을 고려하여 그에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

제7조(교육) 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 1회 이상 자체교육 또는 위탁교육을 실시한다.

제8조(직제) ① 정규직 직원의 직제는 다음 각 호와 같다.

1. 사무처장 및 전문위원

2. 부장

3. 차장

4. 과장

5. 대리

6. 주임

7. 사원

② 비정규직 직원의 직제는 제1항과 동일하며 다음 각 호와 같다.

1. 사무처장 및 전문위원

2. 부장

3. 차장

4. 과장

5. 대리

6. 주임

7. 사원

③ 제1항과 제2항 이외의 직제는 인사위원회를 거쳐 회장이 정한다.<삭제 2025.03.12.>

제9조(업무분장) ① 처장은 본 규정에 따라 사무처 직원을 지휘 감독하며 제반 업무를 총괄한다.

② 부장은 처장의 지시에 따라 업무를 처리하고 보고한다.

③ 차장은 처장의 지시에 따라 업무를 처리하고 보고한다.

④ 과장은 처장의 지시에 따라 업무를 처리하고 보고한다.

⑤ 대리는 처장의 지시에 따라 업무를 처리하고 보고한다.

⑥ 주임은 처장의 지시에 따라 업무를 처리하고 보고한다.

⑦ 사원은 처장의 지시에 따라 업무를 처리한다.<삭제 2025.03.12.>

제10조(정원) 사무처의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

제11조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기 업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

② 사무의 인수․인계에 필요한 사항은 사무관리 규정에 따른다.

제12조(건강진단) ① 본 협회 직원의 건강을 위하여 매 2년마다 공인된 의료기관에 위탁, 전직원에 대한 정기건강진단을 실시한다.

② 출생년도에 따른 국가건강검진 대상자에 한해 건강검진비용 최대 25만원을 지원한다.<개정 2025.03.12.>

제13조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다.

제14조(정년퇴직) 직원의 정년은 다음과 같다.

처장을 포함한 직원의 정년은 60세로 한다.

제15조(인사위원회의 설치)

① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 직원의 신규채용, 승진

2. 직원의 포상 및 징계

3. 기타 직원의 인사에 관한 사항

③ 인사위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하며 외부인사를 3명 이상 포함해야 한다.<삭제 2025.03.12.>

제3장 복 무

제16조(성실) 직원은 본 협회의 사명을 깊이 인식하고 법령과 정관 및 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제17조(신의) 직원은 신의를 숭상하고 품성이 곧아야 하며, 본 협회의 명예를 지키는데 힘써야 한다.

제18조(기밀보안) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 안 된다.

제19조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 다른 직업이나 업무에 종사할 수 없다.

② 직원은 그 업무와 관련하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

제20조(근무시간) 근무시간은 대한체육회에 준한다. (공무원에 준한다.)

제21조(시간외 근무 및 공휴일 근무) 회장은 업무처리상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간외 근무 또는 공휴일 근무를 명할 수 있다.

제22조(근태) ① 직원은 늦어도 출근정각 10분 전에 출근하여 9시 정각부터 집무할 수 있는 준비를 갖추어야 한다.

② 직원이 질병 등 사유로 결근, 지각 또는 조퇴할 때에는 사전에 승인을 받아야 한다.

③ 근무 시간 중 외출할 때에는 상사의 허가를 받아야 한다.

제4장 휴일 및 휴가

제23조(공휴일) 다음에 해당하는 날은 공휴일로 정한다.

① 법정공휴일

② 근로자의 날

③ 정부가 정한 임시공휴일 및 공민권 행사를 위한 각종 선거일

제24조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가 및 보상휴가로 구분한다.

② 휴가시 연1회에 한하여 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.

③ 하계종목의 특성상 휴가비는 겨울에 지급하고 회장이 정한다.<개정 2025.03.12.>

제25조(연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수는 당해 연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미 사용일수에 대하여는 별도의 수당을 지급한다.

⑤ 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가 및 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

⑦ 제2항의 연가일수의 가산은 당해 직원의 최초 임용일이 당해연도 1월 3일 이전인 경우에는 당해연도부터, 1월 4일이후인 경우에는 익년 1월 1일부터 기산 적용한다. 단, 당해연도 연차일수의 계산은 전년도 근무일수에 따른다.

⑧ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 승인할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

제25조의2(연차휴가 및 허가) ① 연차휴가는 당해 연도에 한하여 분할 실시할 수 있으며, 직원의 청구가 있을 때에는 부여하여야 한다. 다만, 그 실시 시기가 특정한 시기에 편중되지 아니하도록 휴가계획에 의거하여 실시되어야 한다.

② 전 1항의 연차휴가는 1회에 7일을 넘지 못하되, 공휴일은 삽입하지 아니한다.<삭제 2025.03.12.>

③ 연차휴가는 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 연차 휴가원의 제출이 있을 때, 허가되어야 한다.

④ 전 제3항의 연차휴가에 대하여 예산의 범위 내에서 그 미실시 일수에 해당되는 보상금을 익년초 급여 지급 시 일괄 지급하고 연차 휴가에 갈음할 수 있다.

제25조의3(연가일수에서의 공제) ① 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직,「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해 연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

당해연도 휴직기간(월)	×당해연도 연가일수
12(월)

② 제26조 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제26조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제25조의3제2항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위에서 병가를 부여한다.

③ 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제27조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 체육회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제28조(특별휴가) ① 직원이 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 의한 경조사 휴가를 받을 수 있다.

② 임신, 출산, 육아에 대한 출산휴가, 육아휴직 등은 나라에서 매년 변경되는 정책을 따른다. <개정 2025.03.12.>

② 임신 중인 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 임공임실중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 여성 직원은 매 생리기 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.<삭제 2025.03.12.>

③의2 임신 중인 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

④ 임신 중인 여성 직원이 1일 2시간의 범위에서 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.<삭제 2025.03.12.>

⑤ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며 만 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관한 사항은 국가공무원 복무규정을 준용한다.<삭제 2025.03.12.>

⑥ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제25조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

⑧ 임신 중인 직원이 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.<삭제 2025.03.12.>

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

⑨ 인공수정 또는 체외수정 등 난임 치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외 수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.<삭제 2025.03.12.>

⑩ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. <삭제 2025.03.12.>

1.「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이집 등 교사와 상담하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

제29조(보상휴가) ① 초과 근무수당 지급대상자의 주중 초과 근무에 대하여 수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다.

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 제1항과 별도로 이를 갈음하는 휴가를 부여한다.

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있되 보상 휴가 발생 기준일로부터 6개월 이내 소진해야 하며 그 이후에는 보상하지 아니한다.

제30조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제31조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

제32조(연차휴가 수당) 정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급하여야 한다.

제33조(휴가의 승인과 출근명령) 이 규정에 의하여 휴가를 받고자 하는 자는 사전 승인을 받아야 한다.

제5장 출장 및 파견

제34조(출장) ① 임직원이 업무를 수행하기 위하여 국․내외에 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 별표 제2호의 출장비 기준에 따라 여비를 지급하여야 한다.

제35조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하거나 목적지 외에 여행할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하여 필요한 지시를 받고, 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제36조(출장보고) ① 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 기일이내에 출장명령자에게 보고서를 제출하여야 한다.  다만, 경미한 사항이거나 비밀에 속하는 사항 등 보고서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고 할 수 있다.

② 보고서 등은 관련부서 및 자료실, 유관기관 등에 송부하여 동일 목적사업에 활용케 할 수 있다.

제36조의2(파견자의 처무관리) ① 본 협회 인사규정에 따라 타 기관 또는 단체에서 파견된 직원의 처무관리는 사무처장이 행한다.

② 제1항의 파견된 자가 그 파견 기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 회장은 당해 파견근무자의 원 소속의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제6장 대외활동

제37조(대외활동) ① 직원은 본 협회의 사업에 도움이 되는 경우에 회장의 승인을 받아 대외활동을 할 수 있다.

② 제1항의 대외활동은 다음 각 호로 구분할 수 있다.

1. 직원으로서 각종 자문에 응하는 행위

2. 본 협회 이외의 기관․단체에서 활동하는 행위

3. 각종 교육기관 등에 출․수강하거나, 방송에 출연하는 행위

제38조(출·수강 제한) ① 제37조제2항제3호에 의하여 출․수강하는 자는 근무시간 중 주1일(8시간)을 초과할 수 없다.

② 출강은 3년 이상 계속 근무한 직원에 한한다. 단, 수강은 이를 적용하지 아니한다.

제39조(확인서 제출) 출·수강자는 개강 후 15일 이내에 해당 교육기관의 장이 발행하는 확인서를 사무처에 제출해야 한다.

제7장 급여

제40조(급여구분) 본 협회 직원의 급여는 다음과 같이 구분한다.

① 국고직원

1. 기본급

2. 공단지원금

② 자체직원

1. 기본급

③ 공통

1. 복리후생비

2. 직무수당

3. 상여금

④ 본조제1항에서 제3항 외의 구분은 기타수당으로 제44조~제47조를 포함한다.

제41조(급여계산) ① 급여의 지불기간 계산은 월1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다. 다만, 신입 직원은 발령일을 기준으로 일괄 계산하여 지급한다.

② 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 해당 월분의 급여 전액을 지급한다.

제42조(지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장의 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

제43조(기본급) ① 국고직원의 기본급은 대한체육회 보조금 및 자체보조금으로 지급한다.

② 자체직원의 기본급은 신규 발령시 회장이 정한다.

③ 기본급은 매년 1회 조정하되, 국고직원 및 자체직원은 회장이 정한다.

제44조(공단지원금 및 업무추진비) 국고직원에 지급되는 공단지원금 및 업무추진비는 공단방침에 따른다.

제45조(상여금 및 정근수당) 국고직원은 대한체육회의 보조금 및 자체지원금으로, 자체직원은 협회예산의 범위 내에서 한다.

제46조(장기근속수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 별표 3에 의하여 장기근속수당을 지급한다.

제47조(휴일 및 야간근무수당) 휴일 및 야간근무(오전 8시부터 다음날 오전 6시까지)에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 4에 의하여 휴일 및 야간근무수당을 지급한다.

제48조(복리후생비) 직원에게는 예산의 범위 내에서 별표 5에 의하여 교통비, 식비, 체력단련비를 지급한다.

제49조(직무수당) 처장을 포함한 직원은 자체 보조한다.

제8장 상벌<삭제 2025.03.12.>

제50조(표창) ① 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자는 인사위원회를 통해 회장이 표창하거나 상부기관에 표창 상신한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 자

2. 특히, 곤란한 업무를 수행하는 자

3. 현저한 공적으로 인정받는 자

4. 이사회의 결의에 따라 표창키로 된 자

② 표창권자가 표창을 수여한 때에는 표창 종류별로 각각 표창 대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제51조(징계) ① 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.

1. 본 협회의 제반규정을 위반하는 행위를 하거나, 직무를 태만한 자

2. 본 협회의 명예를 손상하는 행위를 하거나, 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 끼친 자

3. 본 협회 기밀을 누설하거나 다른 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 명령에 복종하지 않는 자

제52조(징계종류) ① 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책 2. 감봉 3. 정직 4. 면직 5. 파면

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 감액은 본봉의 10분의 1을 넘지 못한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 그 기간중 직원으로서의 신분은 보유하나, 직무에 종사하지 못하며, 본봉만을 지급한다.

④ 재심요구등 기타사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제53조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 협회 회장 표창을 받은 공적, 사무국장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 금품ㆍ향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용 및 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력 범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.

④ 징계양정 감경기준의 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제54조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 해제할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 징계의결이 요구되고 있는 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식 명령이 청구된 자는 제외한다.)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 회장은 제1항에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제3호에 의하여 직위를 해제하거나 사직을 권고할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 1개월 이내에 능력회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 의하여 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 직권면직등 필요한 조치를 하여야 하며, 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제9장 퇴직금

제55조(퇴직금) 본 협회의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다. 또한, 근무연수가 1년 이상인 직원의 요구가 있을 경우에는 직원이 퇴직하기 전에 이미 주택구입등 대통령이 정하는 사유와 요건을 갖추는 경우 근무한 기간에 대한 퇴직금을 중간 정산하여 지급할 수 있다.

제56조(기금조성) 본 규정을 운영하기 위한 기금을 대한체육회 보조금과 본 협회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자와 협회 직원의 퇴직기여금의 원금 및 이자로 조정하며, 이를 별도 계정한다.

제57조(지급율) ① 퇴직금은 근속연한 1년에 대하여 30일분의 평균급여로 한다.

② 평균급여라 함은 퇴직 이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제58조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 한다.

제59조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산되지 않는다. 단, 공상에  의한 휴직 기간 및 육아휴직 기간은 근속연한에 통산된다.

제60조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우, 그 유가족의 청구에 따라 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 시행령 제41조에 정한 바에 준한다.

제61조(퇴직금 중간정산) ① 퇴직금을 중간정산 한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로 시작한다.

② 중간정산한 직원은 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

제62조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주(14일) 이내에 그 금액을 통화로 지급한다.

제10장 고용평등

제63조(육아휴직) ① 회장은 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만,「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 육아휴직의 기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 회장은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법률을 따른다.

제64조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 제59조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 법률로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 회장이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법률을 따른다.

제11장 여비

제65조(여비) 본 협회 임원ㆍ직원이 공무로 출장할 때, 국내는 별표 2-1에 준하며 국외는 동 규정 별표 2-2와 국제행사파견규정 제4조에 준하여 지급한다.

제12장 재해보상

제66조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법 제8장의 규정에 의하여 그 정도에 따라 보상금을 지급한다.

제13장 사무관리

제67조(규정준용) 협회 사무관리는 본 협회 사무관리규정을 준용한다.

제14장 회계

제68조(규정준용) 협회 회계업무는 본 협회 회계규정을 준용한다.

제15장 물품관리

제69조(규정준용) 협회 물품관리는 본 협회 물품관리규정을 준용한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 본 협회 이사회에서 의결한날(2011.02.08)로부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 본 협회 이사회에서 의결한 날(2014.01.10)로부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 본 협회 이사회에서 의결한 날(2014.12.18.)로부터 시행한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2017.11.21.일부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정은 본래 2017.2.9.일 2016-2017 예산결산 이사회에서 본 협회 제 규정의 제정 및 개정을 사무처에 위임함에 따라 문화체육관광부로부터 승인받은 개정정관의 승인일이 2017.11.20일인 점을 감안하여 2017.11.21일을 시행일로 정하고, 이사회가 제정과 개정을 위임한 것을 고려하여 2017.2.9.일부터 소급 적용한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2019.1.29.일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2022.02.17.일부터 시행한다.

부칙<신설 2025.03.12.>

(시행일) 이 규정은 본 협회 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표-1>
경조사별 휴가일수표
구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
출산	배우자	10
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모.외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1
※ 입양은「입양 촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

<별표-2-1>
국내 출장비
(단위 : 원)
구분	숙박비	식비	일비	교통비
임원 사무처장	실비	25,000	20,000	실비
사무처장외 전직원	실비(상한액: 특별시70,000, 광역시60,000, 그밖의지역50,000)	20,000	20,000	실비
※ 실비 처리 가능

<별표-2-2>

국외 출장비

다음 각 호의 출장비 관련 항목들을 참고하여 숙박비 식비, 일비, 교통비를 실비 처리한다.

1. 공무원여비규정 별표1 여비지급 구분표와 별표4 국외여비지급표를 적용

2. 체재비 등급 적용시 공무원여비규정에 정하는 국가 및 도시별 등급 구분 적용

3. 2호와 국가 및 도시의 등급 구분에 없는 국가는 여행 또는 근무 예정지에서 2호의 국가의 수도까지의 거리가 가까운 국가의 등급을 적용

4. 숙박비는 실비 상한액에도 불구하고 상한의 85% 수준으로 반올림하여 실비 상한액보다 낮은 금액을 정액(이하“할인정책”이라 한다)으로 지급할 수 있으며 할인정책으로 지급한 경우 제7조의 정산을 적용하지 않는다.

<별표-3>
장기근속수당
(단위 : 원)
근무년수	월지급액	비 고
5년 이상 10년 미만	50,000원
10년 이상 15년 미만	70,000원
15년 이상 20년 미만	80,000원
20년 이상	100,000원

<별표-4>
휴일ㆍ야간 근무 수당
지급대상	구 분	지급기준
직원전원	휴일 근무 수당	급여/209시간×1.5×8시간×해당일수
	야간 근무 수당	급여/209시간×1.5×해당근무시간

<별표-5>
복리후생비
지급대상	구분(월)	금 액	비 고
처장	교통비	실비처리
부장,차장		실비처리
직원전원	식비	100,000원

<별표-6>

초과근무 신청서

초과근무 신 청 서

결재	담 당	사무처장	회 장
		전결

직 급		종류	□야간근무
성 명			□휴일근무

초과근무 기간	초과근무 목적	근무지(경유지)	비고
(예) 2023년 회계결산	2023.00.00~00.00.	사무실

상기와 같은 목적으로 초과근무를 신청합니다.

2023년    월     일

작성자:           (서명)