인사규정

2017. 11. 21일 제정

2022. 02. 17일 제정

2025. 03. 12일 제정

대한수상스키ㆍ웨이크스포츠협회

인사규정

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제37조 및 제50조에 의하여 사단법인 대한수상스키·웨이크스포츠협회(이하 “협회”라 한다.)에 근무하는 임·직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사 운영을 위해 필요한 사항을 정한다.

제2 조(적용범위) ① 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 본회에 근무하는 모든 임직원에게 적용한다.

제3 조(직원의 구분) ① 본회의 직원은 정규직과 비정규직 직원으로 구분한다.

② 정규직 직원의 직제는 다음 각 호와 같다.

1. 사무처장 및 전문위원

2. 부장

3. 차장

4. 과장

5. 대리

6. 주임

7. 사원

③ 비정규직 직원의 직제는 제1항과 동일하며, 다음 각 호와 같다.

1. 사무처장 및 전문위원

2. 부장

3. 차장

4. 과장

5. 대리

6. 주임

7. 사원

④ 제2항과 제3항 이외의 직제는 인사위원회를 거쳐 회장이 정한다.

⑤ 비정규직 직원의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

제4조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 신규 채용 및 승진

2. 직원의 포상 및 징계

3. 기타 직원의 인사에 관한 사항

4. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

5. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 회장이 회의에 부친사항

③ 인사위원회는 위원장 1명을 포함하여 5명 이상 7명 이하의 외부인사 3명 이상을 포함한 위원으로 구성한다.

④ 외부 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

⑤ 위원회의 업무를 처리하기 위하여 간사 1명을 둔다.<개정 2025.03.12.>

제5조(채용) ① 직원의 채용은 공개로 하는 것을 원칙으로 한다.

② 공개 채용은 채용 인원의 3배수를 1차적으로 서류 심사하여 뽑고 2차로 면접을 통해 최종적으로 결정하여 공표한다. 이에 대한 심사기준 등 세부사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다.<삭제 2025.03.12.>

제6조(구비서류) ① 직원을 신규 채용할 때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 지원서(소정양식)............................................................................1부

2. 이력서 및 자기소개서(최근 3월내 사진첨부).................................1부

3. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서...............................................1부

4. 주민등록 등본 또는 호적등본.........................................................1부

5. 경력증명서(필요시 채용 후 구비)..................................................1부

6. 자격증 및 면허증(필요시 채용 후 구비)........................................1부

7. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함)..............................1부

8. 필요시 학력, 병역, 경력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제7조(임명) 직원의 임명은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다.

제7조의2(임용결격사유) 정관 제26조(임원의 결격사유)제②항 내지 제④항을 준용하되 그 결격사유의 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

제8조(보직관리의 원칙) ① 직원의 보직은 직급을 고려하여 그에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

② 각자의 능력, 경력, 본인의 희망 등을 참작하되 협회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다.

③ 직급 미달 자를 직제 상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다.

④ 자격증 소지, 국내외 훈련 및 위탁교육 등 특별훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 자격증 및 교육훈련 내용과 관련 있는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 임신 중의 여성 직원에게는 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다.

제9조(순환보직 등) ① 동일부서 또는 동일직위에 장기간 근속한 사람을 우선적으로 전보한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원의 경우 또는 인사 상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계 기록이 삭제될 때까지 동일 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

③ 전보 시 실적우수근무자가 타 부서 근무를 희망하는 경우에는 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제10조(전보제한) 직원의 전보는 각호에 해당하는 경우를 제외하고는 해당 직위 임용일로부터 1년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제상 최저단위 및 최저인원으로 편성된 경우

2. 징계 및 형사사건에 관련된 혐의가 있을 때

3. 회장이 특히 필요하다고 인정하여 인사위원회의 심의를 필할 때

제11조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임 시킬 수 있다.

제12조(승진) ① 직원의 승진임용은 근무성적평가, 경력평가, 능력, 실적, 인품, 적성 등의 실증에 따라 실시한다.

② 근무성적 및 경력 평가는 인사위원회에서 필요할 때 실시한다.

제13조(승진요건) ① 직원이 승진 하려면 다음 각 호의 승진에 소요되는 최저 연수 동안의 해당 직급에 재직하여야 한다.

1. 정규직

가. 사원

나. 주임, 사원 : 사원 입사 시점에서 업무능력을 평가하여 결정한다.

다. 과장, 대리 : 재직 1년 6개월

마. 부장, 차장 : 재직 2년

사. 사무처장 및 전문위원 : 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 결정한다.

아. 상기 외의 직급은 인사위원회 심의를 거쳐 회장이 정한다.<개정 2025.03.12.>

2. 비정규직 : 비정규직의 직급은 인사위원회 심의를 거쳐 회장이 정한다.

제14조(승급) ① 승급은 정기승급과 특별승급으로 이를 구분한다.

② 정기 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 1개 호봉 승급 소요기간은 12개월로 한다.

③ 특별 승급은 다음 각 호 1에 해당하는 경우에 회장이 필요하다고 인정하는 경우에 한하여 시행할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 수행함으로써 본회 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 경우

2. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람으로 공무로 사망한 경우

3. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람으로 명예 퇴직하는 경우

제15조(특별승진) 승급은 매년 1월 1일, 7월 1일에 시행한다.

① 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 정기승진, 승급외 특별승진을 할 수 있다.

1. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자.

2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 협회의 재산방호에 공로가 있는 자.

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자.

② 특별 승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 정기승급의 규정을 적용하지 아니한다.

제16조(승진 및 승급의 제한) 각호의 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 견책된 지 6개월이 경과하지 아니한 자.

2. 감봉된 지 12개월이 경과하지 아니한 자.

3. 정직된 지 18개월이 경과하지 아니한 자.

4. 상기 외의 사항에 대해서 인사위원회에서 결정한다.

제17조(인사기록) ① 회장은 채용 관련 서류를 영구적으로 보존하여야 한다.

② 회장은 직원의 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다.

제18조(인사기록카드 정리/변경) ① 직원이 신규채용, 승진, 면직, 징계, 직위해제, 승급, 포상 등을 받을 때에는 지체 없이 인사기록카드에 기록하여야 한다.

② 제1항 이외의 다른 사유로 인사기록카드를 정정·변경·추가 기재할 정당한 사유가 있으면 사무처장의 승인을 받아야 하며 필요한 경우 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제19조(징계 등 처분기록 말소) ① 회장은 징계처분 받은 직원이 각호에 해당할 경우 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분 기록을 말소해야 한다.

1. 징계 처분이 종료된 날로부터 각목의 기간이 경과한 때, 다만 징계 처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 각목의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 해당하는 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가) 정직 7년

나) 감봉 5년

다) 견책 3년

2. 법원에서 징계 처분의 무효, 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

3. 징계 처분에 대한 일반사면이 있는 때

제20조(임용후보자) 인사위원회 또는 사무처장은 공개경쟁 채용시험에 합격한 채용후보자를 임용 제청할 때에는 직원임용후보자의 임용보고서에 채용후보자명부를 첨부하여 그 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

제21조(정·현원 대비표) 인사위원회 또는 사무처장은 직원의 정원과 현원을 파악하기 위하여 필요시 정·현원 대비표를 작성·비치·보고하여야 하며 작성 단위는 최하 단위로 한다.

제22조(임용장) ① 회장이 직원을 신규 및 승진 임용하고자 할 경우에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되 이것을 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제23조(인사발령통지서) ① 회장은 직원 인사 발령 시, 발령과 동시에 문서로 통지한다.

② 직위해제를 행함에 있어서는 별지 제10호서식에 따른 직위해제처분서를 처분대상자에게 통보하여야 한다.

제24조(증명서 등의 발급) 재직 중에 있거나 퇴직한 직원이 재직·경력 등의 증명서를 발급 청구할 경우, 회장은 별지 제5호 혹은 제6호 서식에 따라 이를 발급한다.

제25조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안을 채택 및 시행한 후 예산절약 및 행정운영에 현저한 실적이 있는 것으로 나타난 경우, 회장은 제안한 직원에게 장려금 또는 포상, 특별 승급시킬 수 있다.

제26조(포상) ① 협회의 발전에 현저한 업적이 있는 자 또는 업무 성적이 우수한 직원은 회장이 포상 추천하거나 표창할 수 있다.

② 포상은 개인, 단체, 국내외 인사에게도 적용할 수 있다.

제27조(포상대상) 회장은 각호의 단체 및 개인을 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 된 자.

2. 헌신적인 노력으로 협회 발전에 기여한 자.

3. 업무개선 등으로 협회 발전에 기여한 자.

제28조(포상의 종류) ① 포상의 종류는 정부포상과 자체표창으로 각호와 같다.

② 자체표창은 각호와 같으나 그러나 특별한 경우 격에 맞는 호를 추가할 수 있다.

1. 유공표창 : 헌신적인 노력으로 협회발전에 기여한 공로가 있는 자에게 수여

2. 장기근속표창 : 10년, 15년 단위로 하여 근속자나 퇴직자의 노고를 치하하기 위해 수여

3. 감사장 : 협회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에게 수여

4. 제안상 : 창의적인 의견 또는 고안을 제안하여 협회의 이익과 발전에 기여한 자에게 수여

제29조(표창권자 등) ① 표창은 협회장이 수여한다.

② 정부 포상의 추천 및 자체 표창의 결정은 위원회 심의를 거쳐야 한다.

제30조(포상대상자 추천) 포상을 추천하고자 할 경우에는 별지 제7호서식에 따라 공적조서를 작성하여야 한다.

제31조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여한 때에는 별지 제8호서식에 따라 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록 및 유지 하여야 한다.

제32조(징계 및 대상) 회장은 위원회의 의결을 거쳐 각호의 경우 직원을 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정위반 시

2. 협회의 명예훼손, 기밀누설, 규율질서를 문란케 한 경우

3. 고의 또는 중대한 과실로 협회의 재산상에 심대한 손해를 끼친 경우

4. 부정한 방법으로 직원으로 임용된 경우

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별지9, 별지9의2 및 별지9의3, 별지9의4의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 체육회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 부패행위와 관련된 징계처분결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.

⑤ 위원회는 제2항에도 불구하고 「공공기관의 안전관리에 관한 지침」에서 정한 안전관리 대상 사업·시설에서 안전사고가 발생하여 관리직 직원에 대한 징계를 의결할 경우 별도 내규에 따라 징계양정을 정한다.

제33조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·정직, 경징계는 감봉·견책을 말한다.

제34조(징계의 효력) ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 시행한다. 단, 이 기간에 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못한다. (본봉만 지급한다.)<삭제 2025.03.12.>

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하로 시행한다. 단, 이 기간에 직원은 신분보유 및 직무에도 종사할 수 있다. (본봉의 1/10을 초과하지 못함)

③ 견책은 과실에 대해 훈계하고 개선하게 한다.

제35조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 충분한 진술의 기회를 주어야 하며 징계대상자는 서면 및 구술로서 자기의 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있으며 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

② 인사위원회는 필요할 경우 소속 직원을 통해 사실 조사를 하거나 특별한 학식 및 경험이 있는 자에게 감정을 의뢰할 수 있다.

③ 징계대상자는 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때 에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

④ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 민형사상의 책임에 영향을 미치지 아니한다.

⑤ 징계대상자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있으며, 그 절차는 제1항, 제2항 및 제3항을 적용한다.

제36조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별지16 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1.「상훈법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 협회 회장 표창을 받은 공적, 사무처장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적.

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 감경할 수 없다.

1. 금품·향응수수, 공금의 횡령·유용 등 비위관련 징계 후 5년이 넘지 아니한 자

2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄

3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매

4. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전

5. 채용비위

6. 체육회의 임직원행동강령 제26조의2에 따른 행위

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별지16 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

④ 징계양정 감경기준의 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제37조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호에 해당하는 직원에 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

4. 채용비위 연루 또는 직무 관련 금품비위로 감사원 및 검찰․경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여 하여야 한다.

③ 이외의 직위해제 관련 세부사항은 대한체육회 인사규정을 준용한다.

제38조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제39조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 회장의 승인을 받아야 한다. 다음 각 호의 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 국제기구 및 국외교육훈련 파견 중이거나 파견에서 복귀한지 3년 미만인 경우

2. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 경우

3. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 경우

4. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 경우

② 직원이 퇴직, 휴직 또는 전보 시 그 담당업무를 동일 부 마감하고 소정의 서식에 의거 업무인계서를 3부 작성하여 상급자의 확인을 받아 인계/인수자가 1부씩 보관하고 1부는 소관 부서(협회)에 제출하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 대하여 인계인수가 곤란한 경우에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제40조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 사무처에는 사무처장 1인과 기타 필요한 인원을 둘 수 있다.

2. 직원의 신분보장을 위해 사무처장과 사무직원의 정년은 만 60세로 적용한다.

② 제1항의 연령에 도달한 당해 연도 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 정년에 도달한 직원을 본 협회가 특별히 필요하다고 할 경우에는 사무처장의 요청에 의거하여 회장이 1년 단위로 정년 연장을 허가할 수 있다. 단, 정년 연장 횟수는 3회 이내로 한다.

④ 사무처장의 정년 연장은 회장이 1년 단위로 3회 할 수 있다. 이후 회장은 필요에 따라 정년을 연장시킬 수 있다.<삭제 2025.03.12.>

⑤ 비정규직 직원의 정년은 이를 정하지 아니한다.

제41조(직권면직) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장이 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 사람이 군복무 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 때

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 제1항제2호에 따라 면직시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항제6호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 인사위원회의 동의를 거칠 수 있다.

제42조(휴직) ① 다음 각 호의 경우 회장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체‧정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 업무 이외의 질병, 상해로 병가 기간이 2개월을 초과 했을 때.

(단, 업무로 인해 재해, 질병, 상해 시에는 6개월을 초과했을 때)

3. 천재지변, 전시, 사변 또는 기타 사유로 생사 또는 소재가 불분명하게 되었을 때

4. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

5. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위해 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 사유로 휴직을 원할 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 국제기구, 외국기관에 임시로 채용될 때

2. 국외 유학을 하게 된 때

3. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

4. 만 8세 이하(취할 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

5. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀, 손자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

제42조의2(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제42조제1항제1호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제42조제1항제4호 및 제5호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제42조제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제42조제2항제1호부터 제3호 및 제5호까지의 휴직기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

5. 제42조제2항제4호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

제43조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸한 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

④ 휴직기간 중의 급여는 처무규정에 따른다.

제44조(재해보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 산업재해보상보험에 의해 지급되는 보상금 및 퇴직금을 지급한다.

제45조(퇴직적립금) ① 퇴직금을 운영하기 위한 기금은 본회 자체수입금의 원금 및 이자로 조성하며 이는 기업 회계 준칙에 의거 퇴직적립금 계정으로 관리한다.

② 퇴직금은 매 회계연도 예산에 계상하여야 하며, 계상된 금액은 직원 정원에 대한 퇴직금 지급 비율에 의한다.<삭제 2025.03.12.>

제46조(지급율) ① 퇴직금은 1년 이상 근속한 직원에 대하여 지급하며 근속년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균급여로 한다.

② 직무상 또는 기타 이 규정이 정하는 사유에 의하여 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

③ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우, 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정 될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

④ 지급해야 할 금액이 근로기준법상의 규정에 의한 최저기준 금액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저 기준에 상당하는 금액을 지급한다.<삭제 2025.03.12.>

제47조(근속연한계산) ① 근속연한은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한날까지의 연수를 계산한다. 단, 잔여월수가 6개월 미만인 경우에는 근속일수/365일로 계산한다.<삭제 2025.03.12.>

제48조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산되지 않는다. 단, 공상에  의한 휴직 기간 및 육아휴직 기간은 근속연한에 통산된다.<삭제 2025.03.12.>

제49조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우, 그 유가족의 청구에 따라 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 시행령 제41조에 정한 바에 준한다.<삭제 2025.03.12.>

제50조(퇴직금 중간정산) ① 퇴직금을 중간정산 한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로 시작한다.

② 중간정산한 직원은 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.<삭제 2025.03.12.>

제51조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주(14일) 이내에 그 금액을 통화로 지급한다.<삭제 2025.03.12.>

제2장  계약직 직원

제52조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 본회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용 자격기준은 회장이 별도로 정한다.

제53조(채용) ① 각 부서별 계약직 직원의 채용정원은 매 회계연도 예산편성 시 책정하거나 정원의 범위 내로 한다.

② 계약직 직원의 채용은 계약조건 등을 정한 사무처의 요청에 따라 인사위원회에서 채용한다.

제54조(계약기간) 계약직 직원의 채용 계약기간은 별도로 정한 것을 제외하고는 1년 이내로 하며, 회계연도 중 채용된 사람의 최장의 임용기간은 해당년도 말까지 계약함을 원칙으로 한다.

제55조(재임용) 계약기간이 만료된 계약직 직원에 대해서는 익년도의 정원, 필요부서장의 의견, 업무수행 능력 등을 고려하여 재임용할 수 있다.

제56조(결격사유) 제7조의2에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 사람은 계약직 직원으로 채용할 수 없다.

제57조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간 중이라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무 상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제58조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제59조(근무실적 평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 시 이를 반영하여야 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2019.1.29.일부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정은 본래 2017.2.9.일 2016~2017 예산·결산 이사회에서 본 협회 제 규정의 제정 및 개정을 사무처에 위임함에 따라 문화체육관광부로부터 승인받은 개정정관의 승인일이 2017.11.20.일, 2018.3.6.일인 점 및 2018~2019년도 예산·결산 이사회 승인일(2019.1.29.)을 감안하여 2019.1.29일을 시행일로 정하고, 제정과 개정을 위임한 이사회 승인일(2017.2.9.)을 고려하여 2017.2.9.일부터 소급 적용한다.

부칙

(시행일) 이 규정은 2022.02.17.일부터 시행한다.

부칙<신설 2025.03.12.>

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

<별지 제1호>

근  무  성  적  평  정  표

1. 소    속 :

2. 평정대상 :

3. 평정기간 :        .    .    .부터       .    .    .까지

※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것.
		평정요소	근무실적												직무수행능력								직무수행태도				1. 확인자 직위 성명 □ 2. 평정자 직위 성명 □
			직무의 양				직무의 질				업무 개선도				전문지식				기획․창의력				책임성․협조성
피 피 평 평 정 정 자 자 직 성 급 명		평정기준	담당직무를 기간내 얼마나 처리하였 는가?				담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있는가?				담당 직무의 수행에 있어 업무를 어느 정도 개선하였는가?				직무수행에 필요한 전문지식 습득과 활용능력은 어떠한가?				새로운 업무를 기획 ․연구하여 담당 직무를 효과적으로 개선하는 능력은 어떠한가?				담당직무에 대하여 어느 정도 책임성과 협조관계가 유지하고 있는가?
		평정점수	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	평 확 정 인 자 자 총 점	총 점
			5	4	3	1	5	4	3	1	5	4	3	1	3.5	3	2.5	1	3.5	3	2.5	1	3	2.5	2	1
		평정자
		확인자
		평정자
		확인자
		평정자
		확인자
		평정자
		확인자
		평정자
		확인자

※ 평정자·확인자는 해당란에 ○ 표시

<별지 제2호>

간부직원 근무성적평정서

○ 평정대상기간 :      .   .   .부터      .   .   .까지

성 명	직 위	직 급	생년월일	입사 년월일	현 직급 임용일	현 보직일

1. 평정사항  :  평정자 기재

① 능력 ∙정책판단능력 (탁월, 우수, 보통) ∙기획, 연구능력(탁월, 우수, 보통) ∙업무추진능력 (탁월, 우수, 보통) ∙협조능력 (탁월, 우수, 보통) ∙지휘통솔력 (탁월, 우수, 보통) ② 인품 ∙직업관(상․중․하) ∙청렴도(상․중․하) ∙책임감(상․중․하) ③ 기타 ∙건 강(양호, 불량) ∙가정생활(양호, 불량) ∙생활태도(양호, 불량) ※ 평정방법 : 각 항별로 1개씩 “○”표	④ 주요 공헌실적

(뒷면)

<별지 제2의1호>

2. 종합 평정의견

① 평정자 기재							② 확인자 기재
		탁 월	우 수	보 통	미 흡			탁 월	우 수	보 통	미 흡
	※ 해당란 "○"표							※ 해당란 "○"표
평정자 직위 성명 □							확인자 직위 성명 □

<별지 제3호>

승 진 후 보 자 명 부

직급	순위	소속	성 명	입사일	현직급 승진일	총 평정점	평 정 점 내 역
							근무 성적	경력	훈련 성적	가점

<별지 제4호>

인  사  발  령  대  장

부서	직위	사번	성명	일자	발령구분	부서	직위	직급	호봉

<별지 제5호>

재 직 증 명 서
인적사항	① 성 명	한 글			② 주민등록번호
		한 자
	③ 주 소
	④ 본 적
재직사항	⑤ 소 속
	⑥ 직위 또는 직급
	⑦ 기 간		. . .부터 ( 년 월) . . .까지
⑧ 용 도
⑨ 재 직 자 연 락 처				⑩ 발급자 연락처
위와 같이 재직을 증명합니다. 20 . . . (사)대한수상스키·웨이크스포츠협회장 (직인)

<별지 제6호>

경 력 증 명 서
인적사항	① 성 명	한 글						② 주민등록번호
		한 자
	③ 주 소
경력사항	④ 근 무 기 간						⑤ 직 급			⑥ 직 위				⑦ 근무부서
	부 터			까 지
⑧ 근무연한	년 월						⑨ 최종직위 또는 직급
⑩ 퇴직사유
상벌사항	⑪ 포 상								⑫ 징 계
	연 월 일		종 류			시 행 청			연 월 일		종 류				처 분 처
⑬ 직위해제	연 월 일		사 유										처 분 청
⑭ 용 도
위와 같이 경력을 증명합니다. 20 . . . (사)대한수상스키·웨이크스포츠협회장 (직인)

<별지 제7호>                                                      (앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적				4)계 급		5)군번
6)주 소				7)주민등 록번호		8)병과
9)직 위 및직급		10)근무 기간		11)수공 기간
13)추천 훈열		14)추천 서열		15)사정 훈격
주 요 경 력 (민간 및 군사학력과 경력)
16)년월일	17) 이 력			18)년월일	19) 이 력
과거 포상기록 (훈장, 포장, 표창별로 기록)
20)년월일	21) 내 용			22)년월일	23) 내 용
조 사 자
24)소속
25)직급				26)직책
27)성명
제반 기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

공   적   사   항

<별지 제8호>

포    상    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

<별지 제9호> <개정 2022. 02. 17.>

징  계  양  정  기  준(제32조 관련)

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	정직-감봉	견책
라. 임직원행동강령 제26조의2에 따른 부당한 행위	파면	해임	정직-감봉	견책
마. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	파면	파면-해임	해임-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	파면	해임	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 음주운전	별지 제9의4호와 같음
나. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
다. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
라. 성희롱 등	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
마. 기타	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

<별지 제9의2호> <개정 2022. 02. 17.>

금품 등 수수(授受) 금지위반 징계양정기준(제32조 관련)

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 200만원 이하	200만원 초과 500만원 이하	500만원 초과
의례적인 금품·향응수수의 경우	견책·감봉	감봉·정직	정직·해임	해임·파면
직무와 관련하여 금품·향응수수를 하고, 위법·부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉·정직	정직·해임	해임·파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법·부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령·유용한 경우	정직·해임	해임·파면	파면	파면

<별지 제9의3호> <신설 2022.02.17.>

채용비위 관련 징계양정 기준(채용비위자 징계기준)(제32조 관련)

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

□ 채 용

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인	경징계	중징계

* 경과실 사안이라 하더라도 3회(건) 이상 중복․반복 적발된 경우에는 중징계

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

□ 정규직 전환

<별지 제9의4호> <신설 2022. 02. 17.>

음주운전 징계기준(제32조 관련)

음주운전 유형				처리기준	비고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 미만인 경우			감봉	1. "음주운전"이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 음주운전을 한 것을 말한다. 2. "음주측정 불응"이란 「도로교통법」 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 불응한 것을 말한다. 3. 음주운전 횟수를 산정할 때에는 본 규정의 시행일인 2021.12.27. 이후 행한 음주운전부터 산정한다. 4. “운전업무 담당 직원”이란 임원 차량운행 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 단, 운전업무 담당 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 징계 처리기준을 적용한다.
	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이상인 경우 및 음주측정 불응의 경우			정직-감봉
2회 음주운전을 한 경우				파면-정직
3회 이상 음주운전을 한 경우				파면-해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직 - 감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				파면-정직
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		상해 또는 물적 피해의 경우		해임-정직
		사망사고의 경우		파면-해임
		사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우	물적 피해 후 도주한 경우	해임-정직
			인적 피해 후 도주한 경우	파면-해임
운전업무 담당 직원이 음주운전을 한 경우		면허취소 처분을 받은 경우		해임
		면허정지 처분을 받은 경우		해임-정직

<별지 제10호> <개정 2022. 02. 17.>

직위해제처분서
① 직 급 명	② 성 명	③ 소 속
④ 주문
⑤ 이유
위와 같이 처분하였음을 통지함 년 월 일 소속부서의 직위 귀하

<별지 제11호> <개정 2022.02.17.>

징계의결 또는 징계부가금 부과의결 요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		생년월일		재직기간
	주 소
징계 사유
징계의결 또는 징계부가금 부과의결 요구권자의 의견	[징계의결 요구 의견]
	[징계부가금 부과 대상 여부] [ ] 해당됨(대상금액: 원/ 배), [ ] 해당 없음
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
인사규정 제78조 제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

<별지 제13호>

징계의결서/징계부가금 의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

<별지 제14호>

징계부가금 감면 의결 요구서
인적사항	①성명	②생년월일
	③소속	④직위(직급)
	⑤주소
징계의결 및 계부가금 부과 의결 ⑥
징계부가금 감면 의결 요구 사유 ⑦
본인 감면 의결 신청 여부 ⑧	[ ] 해당함 [ ] 해당 없음
위와 같이 징계부가금 감면 의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 (서명 또는 인) 인사위원회 귀중

<별지 제15호>

직 무 청 렴 서 약 서

나는 (사)대한수상스키·웨이크스포츠협회의 비전체계(비전, 핵심목표, 실천내용)를 충분히 이해하고 직무수행 시 이를 적극 실천함으로써 비전달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고 공정한 직무수행｣이 (사)대한수상스키·웨이크스포츠협회의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1.	본인은 임원으로서 (사)대한수상스키·웨이크스포츠협회의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢(사)대한수상스키·웨이크스포츠협회 임직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2.	재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 본회의 신용과 명예를 지키고 비전달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 본회의 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 본회의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 본회의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할 가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 본회의 이익과 직결됨을 인식하고 제 3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 임원의 일원으로서 본회 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 본회의 평판과 브랜드가치를 높이도록 하겠습니다.

0000.  00.  00

서 약 자 :          (인)

<별지 제16호>

징 계 양 정 감 경 기 준(제36조 관련)

제32조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제36조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)